4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELLERDEN ÖZÜR DURUMU OLMAYANLARIN YER DEĞİŞTİRMESİ
Buna göre, özür durumu olmayan bir
4/B’linin kurum içi yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için en az 3 yıl
çalışmış olması gerekmektedir.
Kurum, yer değişikliği duyurusunu, KPSS ile alım yapmadan önce ilan edecektir. İlgili madde şu şekildedir:
Kurum, yer değişikliği duyurusunu, KPSS ile alım yapmadan önce ilan edecektir. İlgili madde şu şekildedir:
” e) Kamu idareleri adına vizeli boş
pozisyonlara sözleşmeli personel alımı yapılmadan önce yılda bir kez,
pozisyonun vizeli olduğu ilde en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin
geçiş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurum
içi yer değişikliği talebi, ilgili idarece hizmet gereklerine göre belirlenecek
usul ve esaslar çerçevesinde yerine getirilebilir.
Ancak 3 yıl şartının bulunması bile bazen nakil için yeterli değildir.
İdareler, il gruplarından
oluşan görev bölgeleri ve bu bölgeler için üç yıldan başlamak üzere farklı
hizmet süreleri belirleyebilir.”
Ancak 3 yıl şartının bulunması bile bazen nakil için yeterli değildir.
Zira çalışılan kurumun naklen gidilmek istenen ilde boş
pozisyon ilan etmesi gerekmektedir.
EŞ DURUMU ÖZRÜ OLANLARIN NAKLİ
Eş durumu özrü olanların nakil
işlemlerinde ise fiilen 1 yıl şartı çalışmış olma aranmaktadır. İlgili hükümler
şu şekildedir:
“b) Personelin eş durumuna bağlı kurum
içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış
olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş
pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri
değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi
tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.”
SAĞLIK DURUMU ÖZRÜ OLANLARIN NAKLİ
Sağlık özründen dolayı nakil
isteyebilmek için bir süre şartı bulunmamaktadır. Sağlık özründen nakil
isteyecek kişinin, kendisi veya bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin
hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına dair sağlık kurulu raporu alması
gerekmektedir. İlgili hüküm şu şekildedir:
“c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer
değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş
yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması,
pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve
çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının
hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu
kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona
ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı
unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.”
4/B’LİNİN KURUMLAR ARASI NAKLİ OLURMU?
4/B’linin sadece aynı kurum içindeki
nakli yapılabilmektedir. Başka bir kuruma naklen gitmek mümkün değildir. Sağlık
Bakanlığı uygulamaısnda, Sağlık Bakanlığı, TKHK, THSK aynı kurum kabul
edilmektedir.
Halen Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4/B
sözleşmeli olarak çalışan, sözleşmeli sağlık personeli alımına başvuramaz
Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet
sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve
istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak
yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu
tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini
feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik
sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en
geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı
talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç
otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu madde çerçevesinde yeniden
istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı
niteliğindedir.
Sözleşmesini;Kısmi zamanlı veya proje
süresi ile sınırlı çalışanlardan,Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği
yapanlardan,Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde
bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla
beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en
az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi
birine bağlı olarak, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına
tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.
Sözleşmeli
personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle
kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi
tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe
kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden
istihdam edilemez.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İZİN HAKLARI NASILDIR?
Bilindiği üzere Değişik: 9/2/197-7/17150) 160 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim
ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele
yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
1) İzinlerin süresi ve kullanılmasına
ilişkin hükümler, hizmet sözleşmesinde yer almakta olup sözleşmeli personele
yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, doğum izni, süt izni verilir. Ayrıca,
hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz
kalanlara ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.
2)Yıllık izinler sözleşme yılı
içerisinde kullandırılmakta olup, ertesi yıla aktarılamamaktadır.
3) 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da ücretsiz izin verilmesine ilişkin düzenleme
yer almamaktadır. Bu nedenle 4/B sözleşmeli personele aylıksız izin
verilememektedir.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN GİYECEK YARDIMI ALMA HAKKI VARMIDIR?
9.10.1991 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanarak 1.1.1992 tarihinde yürürlüğe giren Memurlara Yapılacak Giyecek
Yardımı Yönetmeliği’nin 12 maddesinde “Bu Yönetmelikkapsamında yer alan kurum
ve kuruluşlar giyecek yardımı konusunda ayrı bir yönetmelik çıkaramazlar.
Sözleşmeli olarak çalışan personel bu Yönetmelik hükümlerinden yararlanamaz.”
denilmektedir.
Ayrıca sözleşmeli personelin tabi olduğu
mevzuatta (Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar) giyim
yardımını düzenleyen hüküm bulunmamaktadır.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİ SENDİKA ÜYESİ OLABİLİRMİ?
21.4.2007 tarihli ve 26500 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin ikinci fıkrasıyla yapılan düzenlemeyle 4/B sözleşmeli personel 4688
sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyesi
olabilmektedir.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL GEÇİCİ GÖRELEDİRME İLE BAŞKA BİR BİRİMDE ÇALIŞABİLİRMİ:?
Maliye Bakanlığı tarafından birimler
itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun
tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemez ve
çalıştırılamaz.
Ancak personel; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ ve
benzeri afetler, sıkıyönetim, olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hali ile
yılda bir ayı geçmeyen mesleki hizmet içi eğitim çalışmaları esnasında,
hemşireler diyaliz eğitimi amacıyla en fazla bir defa ve üç ayı geçmemek üzere
pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde geçici olarak
görevlendirilebilir.
Mesleki hizmet içi eğitim mahiyetinde sayılabilecek
kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi bilimsel içerikli etkinlikler için
yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi bir mali yılda 10 günü geçemez.
Sözleşmeli personel, görev yeri dışında geçici olarak
görevlendirildiğinde gündelik ve yol giderleri, unvanı, hizmet yılı ve öğrenim
durumu aynı olan emsali Devlet memurunu geçmemek üzere, 6245 sayılı Harcırah
Kanunu ile tespit edilen esaslara göre hesaplanır. Sözleşmeli personele geçici
görev yolluğu dışında harcırah ödenmez.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL NÖBET ÜCETİ VE DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNDEN YARARLANABİLİRMİ?
Sözleşmeli personele, aylık sözleşme
ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan
emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner
sermayeden ilgili mevzuat dâhilinde nöbet ücreti ödenir ve ek ödeme yapılır.
Sözleşme ücreti ödemeleri her aybaşında
peşin olarak yapılır.
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİNİN ÇALIŞM SATLERİ NE KADARDIR? NÖBET TUTMAK ZORUNDAMIDIR?
Çalışma saat ve süreleri, emsali
Devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca
sözleşmeli personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede bitirilmesi
gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta
tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır.
Nöbet ücreti hariç olmak
üzere, bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez.
Hüseyin AYHAN
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder